4月14日上午，东风和煦，花香沁人，绿意盎然的操场上招聘展位林立，人头攒动。水保系及支部精心组织，与各位老师早早来到操场上，依次查看着各个展位的招聘信息。当发现有招聘水土保持与荒漠化防治专业学生的信息时，老师们都会停足，与用人单位进行详细的交流。老师们详细地询问各个公司需要多少人？学生到了公司主要做什么工作？需要学生具有什么样的知识和技能，工作地点与环境如何？企业在本专业领域有什么样的技术瓶颈。各招聘公司人员一一地回答了这些问题，并对专业人才培养提供了很好的建议。老师们与企业招聘人员交谈气氛融洽。

各位老师通过对市场的调研与了解，大家都认为现在水土保持人才需求量大，各公司招聘人才主要是开展水土保持方案编制、规划、监测、设施验收、防洪评价等工作。因此，在人才培养方案及今后的课程设置上应主动与市场接轨，以市场需求为导向，加强在方案编制、监测技术、信息技术、概估算、水文与水资源、水土保持规划、工程项目管理等课程的建设，加强对学生实践技能的培养。

随着生态文明建设的推进，乡村振兴战略的实施，人与自然和谐发展、绿水青山就是金山银山的理念深得人心。十九大报告提出要加强小流域综合治理，全面推进荒漠化防治，水利部、国家林业与草原局也日益加强了水土保持与荒漠化防治重点工程的建设力度，因此加大了对工程规划、设计、施工、监管方面人才的需求。特别地，从去年开始，水利部加强了对水土保持方案评审及事前、事后的监督管理，这也直接催生了方案编制、监测、竣工验收等市场的发育和人才的需求。据老师们的不完全统计，本次招聘会约有20家单位招聘水土保持与荒漠化防治人才，招聘人数132人。

从人才培养情况来看，2018年伟德betvlctor国际官网水土保持与荒漠化防治专业共毕业66名本科生和7名研究生，其中62%均已考研或考博深造，专业人才的供应数量明显满足不了市场的需求，这对专业人才的培养具有极大的鼓舞作用。另一方面，现在的同学们及家长们仍存在一种吃“铁饭碗”饭的思想，不愿意、不甘心到企业、公司去就业，这就形成了一方面人才市场供小于求，另一方面专业人才很少到市场上就业的局面。人才供求之间不平衡的冰点问题首先需要解决就业观念，促进同学们接受合同制就业理念、去公司工作，去广阔的空间发展自己。事实上，本次招聘会上一半左右的公司都是历届水土保持与荒漠化防治专业毕业的同学们来招聘英才，有的已经是公司的负责人，有的是公司的中层或骨干力量。老师们一致认为，今后需要在专业教育中加大转变就业观念的教育，使得同学们都能在事业中不断地成长壮大。